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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 某機關在三講教育中出現了這樣一件事，在民意測評中，下屬對王處長的評價與他自己的主觀感受反差較大。為此，王處長感到很委屈，他說：“我工作任勞任怨，吃苦耐勞，在工作上不論大事小事都認真去抓，盡全力做好；在工作作風上自己并沒有專橫跋扈，官僚武斷，更沒有損公肥私，為什么群眾對自己不滿意？”而下屬科室部門的負責人和群眾則說：“在王處長的領導下工作很不舒服，往往有無所適從的感覺，他大事小事都要管，結果又管不了。而我們管吧無權，不管吧覺得對不起自己的責任。”請你用行政授權的原則分析王處長委屈和下屬不滿的原因。

    行政管理學模擬試卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    某機關在三講教育中出現了這樣一件事，在民意測評中，下屬對王處長的評價與他自己的主觀感受反差較大。為此，王處長感到很委屈，他說：“我工作任勞任怨，吃苦耐勞，在工作上不論大事小事都認真去抓，盡全力做好；在工作作風上自己并沒有專橫跋扈，官僚武斷，更沒有損公肥私，為什么群眾對自己不滿意？”而下屬科室部門的負責人和群眾則說：“在王處長的領導下工作很不舒服，往往有無所適從的感覺，他大事小事都要管，結果又管不了。而我們管吧無權，不管吧覺得對不起自己的責任。”

    請你用行政授權的原則分析王處長委屈和下屬不滿的原因。


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    簡述行政信息的特征。


    審計管理的作用主要表現在（）。。。

    • A、服務于宏觀調控
    • B、維護國家經濟秩序
    • C、促進廉政建設
    • D、促進社會和諧
    • E、服務社會發展

    解決行政組織沖突的方式主要有（）。。。

    • A、談判
    • B、調處
    • C、服從權威
    • D、壓制
    • E、放任

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